Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct word or phrase that best fits each of the numbered blanks from 39 to 43.

      Educational systems have not kept pace with the changing nature of work, resulting in (39) _____ employers saying they cannot find enough workers with the skills they need. In a McKinsey survey of young people and employers in nine countries, 40 percent of employers said lack of skills was the main reason for entry-level job vacancies. Sixty percent said that new (40) _____ were not adequately prepared for the world of work. There were gaps in technical skills such as STEM subject degrees but also in soft skills such as communication, teamwork, and punctuality.(41)_____ , even those in work may not be realizing their potential. In a recent global survey of job seekers conducted by LinkedIn, 37 percent of respondents said their current job does not fully utilize their skills or provide enough challenge.

      Cross-border migration has been a natural consequence of a world (42) _____ people do not find attractive work opportunities in their country of origin, at a time when other economies are not adequately filling their skills gaps. Migration boosts global productivity, but its consequences are often feared by native workers, who face labor market disconnects and a lack of (43)_____ jobs.

(https://www.mckinsey.com)

DỊCH BÀI ĐỌC:

      Các hệ thống giáo dục đã không bắt kịp với tính chất thay đổi của công việc, dẫn đến nhiều người sử dụng lao động cho biết họ không thể tìm đủ công nhân có các kỹ năng họ cần. Trong một cuộc khảo sát của McKinsey đối với những người trẻ tuổi và người sử dụng lao động ở chín quốc gia, 40 phần trăm người sử dụng lao động cho biết thiếu kỹ năng là lý do chính dẫn đến các vị trí công việc mới bắt đầu bị tuyển dụng. 60% nói rằng sinh viên mới tốt nghiệp chưa được chuẩn bị đầy đủ cho thế giới việc làm. Có những lỗ hổng về kỹ năng kỹ thuật như bằng cấp môn học STEM mà còn về các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và đúng giờ. Ngược lại, ngay cả những người đang đi làm cũng có thể không nhận ra tiềm năng của họ. Trong một cuộc khảo sát toàn cầu gần đây về những người tìm việc do LinkedIn thực hiện, 37% số người được hỏi cho biết công việc hiện tại của họ không sử dụng hết các kỹ năng của họ hoặc cung cấp đủ thách thức.

      Di cư xuyên biên giới là hệ quả tự nhiên của một thế giới trong đó mọi người không tìm thấy cơ hội làm việc hấp dẫn ở quốc gia gốc của họ, vào thời điểm mà các nền kinh tế khác không thể lấp đầy khoảng cách kỹ năng của họ một cách thỏa đáng. Di cư làm tăng năng suất toàn cầu, nhưng những hậu quả của nó thường khiến người lao động bản địa lo sợ, những người phải đối mặt với sự mất kết nối của thị trường lao động và thiếu việc làm được trả lương cao.

Đáp án D

A. few + danh từ đếm được ở số nhiều (loại vì nó mang nghĩa hầu như ko có)

B. little + danh từ không đếm được (loại vì employers là danh từ đếm được ở số nhiều)

C. much + danh từ không đếm được (loại vì employers là danh từ đếm được ở số nhiều)

D. many + danh từ đếm được ở số nhiều (đúng về nghĩa và cấu trúc)

Thông tin: Educational systems have not kept pace with the changing nature of work, resulting in (39) many employers saying they cannot find enough workers with the skills they need.

Tạm dịch: Các hệ thống giáo dục đã không bắt kịp với tính chất thay đổi của công việc, dẫn đến nhiều người sử dụng lao động cho biết họ không thể tìm đủ công nhân có các kỹ năng họ cần.